Cultura

Blizzard Entertainment apunta a un cambio sistémico con el primer vicepresidente de cultura

Blizzard Entertainment apunta a un cambio sistémico con el primer vicepresidente de cultura

Resumen de buceo:

  • Blizzard Entertainment ha contratado a su primer líder culturalJessica Martínez, bajo el título de vicepresidenta, jefa de cultura.
  • Martínez se desempeñó como jefe de personal en The Walt Disney Company y fue un «asesor estratégico clave» para los directores de seguridad y tecnología en Disney Parks and Resorts, dijo Blizzard en su comunicado de prensa. Los objetivos del nuevo nombramiento de Blizzard incluyen implementar una estrategia de cultura, rediseñar los programas de aprendizaje y desarrollo y traer «la humanidad de vuelta al negocio».
  • “Cuando creas un entorno en el que las personas son lo primero, donde los equipos se sienten seguros, valorados y trabajan juntos hacia un propósito compartido, todos prosperan: los empleados, los jugadores y el negocio”, dijo Martínez en un comunicado de prensa.

Información de buceo:

Desde finales de 2021, Activision Blizzard se ha visto envuelto en controversias, ya que los empleados arrojaron luz sobre las microagresiones y la misoginia sistémica presente en su lugar de trabajo.

Según la demanda interpuesta por Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, Activision Blizzard mantuvo un equipo de liderazgo y una fuerza laboral mayoritariamente blancos y masculinos. Las mujeres que llegaron a los primeros puestos, así como las mujeres y las personas no binarias en todos los ámbitos, recibieron una compensación menor que sus homólogos masculinos.

El DFEH alegó que el acoso sexual, particularmente en forma de «cubos», en los que los hombres merodeaban por la oficina bebiendo, cosificando y toqueteando a los compañeros de trabajo y haciendo bromas sexualmente vulgares en el reloj, no solo era rampante, sino parte integral de la empresa de videojuegos. cultura. Como se escucharon los argumentos para el caso de julio de 2021 y Los empleados de Activision Blizzard realizaron una huelgasu departamento de recursos humanos se enfureció por lo que algunos consideraron toxicidad cofirmada: inequidad en las prácticas de compensación, retrasar la progresión profesional de las mujeres, despedirlas o expulsarlas a tasas más altas que sus compañeros de trabajo masculinos y descuidar su protección contra el acoso sexual.

La compañía ha realizado algunos movimientos desde el verano de 2021 para controlar los daños. El 27 de julio de 2021, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, envió un correo electrónico al personal, destacando la selección de la empresa del bufete de abogados WilmerHale para auditar las políticas y procedimientos del lugar de trabajo del estudio.

Poco después, Activision Blizzard publicó un comunicado de prensa anunciando Salida de J. Allen Brack desde su cargo presidencial. Brack había sido nombrado en la demanda del DFEH contra la empresa.

El rey de la ventisca de Activision Workers Alliance publicó una carta, también el 3 de agosto, rechazando La selección de WilmerHale de Activision Blizzard. Discreparon principalmente debido a la reputación de WilmerHale de romper sindicatos y la relación preexistente de la empresa con el liderazgo de la empresa, incluida la aceptación de Activision Blizzard como cliente para disputar una Política de búsqueda de candidatos diversos propuesta por AFL-CIO y UAW.

El mes siguiente, Activision Blizzard promocionó la contratación e integración de una nueva CPO, Julie Hodgesa partir del 21 de septiembre de 2021. Antes de unirse a la compañía de videojuegos, Hodges se desempeñó como vicepresidenta sénior de recursos humanos corporativos y compensación, beneficios y adquisición de talento de Disney desde 2009, según su perfil de LinkedIn.

«No puedo pensar en una mejor persona para unirse a nuestro equipo y ayudar a liderar nuestro compromiso continuo con un lugar de trabajo inclusivo». Kotick dijo en un comunicado de prensa. “Julie es la líder experimentada que necesitamos para asegurarnos de ser la compañía de entretenimiento más inspiradora, equitativa y emulada del mundo”.

Como se publicó el 27 de septiembre, Activision Blizzard acordó pagar 18 millones de dólares como parte de un decreto de consentimiento con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., resolviendo múltiples reclamos de acoso sexual, discriminación y represalias de los empleados de la compañía. El decreto también ordenaba que la empresa se sometiera a auditorías de acoso de la EEOC sin previo aviso, brindara capacitación al personal de recursos humanos e integrara un elemento de EEO en las revisiones de desempeño, entre otros requisitos.

Reflejando la decisión de Google después de una huelga de empleados similar, Activision Blizzard decidió poner fin a los acuerdos de arbitraje obligatorio para las denuncias de acoso sexual y discriminación de los empleados. En su correo electrónico del 28 de octubre, Kotick anunció una política de tolerancia cero para el acoso. “Cualquier empleado de Activision Blizzard que se descubra a través de nuestros nuevos procesos y recursos de investigación que haya tomado represalias contra alguien por presentar una queja de cumplimiento será despedido de inmediato”, agregó.

Antes del nombramiento de Martínez, el hito más reciente en el cambio cultural de Blizzard había sido Adquisición de Microsoft de Activision Blizzard. A la luz de los seis meses anteriores, HR Dive se acercó para hacer comentarios. La empresa matriz señaló una declaración del CEO de Microsoft Gaming, Phil Spencer sobre el compromiso de la compañía con la «inclusión en todos los aspectos del juego, tanto entre los empleados como entre los jugadores».

Spencer agregó: “Valoramos profundamente las culturas de estudio individuales. También creemos que el éxito creativo y la autonomía van de la mano con el trato a cada persona con dignidad y respeto… Esperamos extender nuestra cultura de inclusión proactiva a los grandes equipos de Activision Blizzard».

Solo el tiempo dirá cómo se sacuden los compromisos de inclusión y pertenencia de Microsoft y Activision Blizzard en los próximos meses.