Cultura

Gracias a su guerra cultural, el Partido Republicano y las grandes empresas finalmente se están separando.

Gracias a su guerra cultural, el Partido Republicano y las grandes empresas finalmente se están separando.

La venganza pública del gobernador de Florida, Ron DeSantis, contra Disney por su oposición a la ley de derechos de los padres en la educación de Florida, apodada por los críticos como la ley «Don’t Say Gay», envía un mensaje claro a las salas de juntas de todo el país: Quédense al diablo fuera de la política.

La ley prohíbe la discusión de temas LGBTQ en las aulas desde el jardín de infantes hasta el tercer grado. Cuando se presentó por primera vez el proyecto de ley, los empleados y clientes de Disney pidieron al director ejecutivo de la compañía que lo denunciara públicamente. Después de negarse inicialmente a hacerlo y sufrir una reacción violenta, hizo un anuncio criticando la legislación. DeSantis respondió firmando un proyecto de ley que revocaba el estatus de distrito autónomo especial de la compañía, que había estado vigente desde 1967.

Afortunadamente, los directores ejecutivos finalmente están despertando y dándose cuenta de que el Partido Republicano ya no es su amigo.

Pero el embrollo de DeSantis versus Disney es un mero anticipo de una colisión mucho mayor bajo los pies dentro del Partido Republicano entre los guerreros culturales inspirados en MAGA que ahora controlan el partido y los conservadores tradicionales de bajos impuestos y desregulación. Es un choque que finalmente está rompiendo la alianza de décadas entre las grandes empresas y el Partido Republicano.

Afortunadamente, los directores ejecutivos finalmente están despertando y dándose cuenta de que el Partido Republicano ya no es su amigo. Los fanáticos culturales que se han apoderado de gran parte del Partido Republicano están empujando a Estados Unidos al precipicio del mayor realineamiento político en casi 100 años. Es uno en el que los intereses estratégicos de las corporaciones estadounidenses (mantener felices a sus clientes que pagan y a la fuerza laboral) comenzarán a alinearse más estrechamente con los demócratas que con los republicanos, marcando un cambio sísmico en el panorama político.

En los meses y años venideros, esperamos ver un número cada vez mayor de grandes corporaciones que se unan a Disney y desempeñen papeles más activistas para apoyar políticas progresistas y denunciar la erosión de los derechos y las libertades, alineándose así naturalmente con los demócratas.

Algunos de América empresas mas poderosas —Tesla, Amazon, Apple y Microsoft, por nombrar solo algunos— ya están brindando beneficios adicionales a los empleados que viven en estados donde tendrían que viajar para abortos y otros tipos de atención médica a los que se han dirigido los legisladores republicanos locales. Y la probable reversión de Roe v. Wade a fines de este verano solo servirá como una descarga de adrenalina, acelerando el éxodo de los intereses comerciales de las garras del Partido Republicano.

Como cualquier matrimonio de décadas que termina en divorcio, esta división será difícil de digerir para las grandes empresas. Después de todo, es una relación que ha dado buenos frutos a lo largo de los años. Los directores ejecutivos corporativos proporcionaron rutinariamente apoyo financiero a los fondos de guerra del Partido Republicano y, a cambio, se les otorgó una gran cantidad de políticas favorables a las empresas, como impuestos corporativos bajos y desregulación. Caso en cuestión: los impuestos corporativos como parte del producto interno bruto de EE. UU. son solo alrededor 1 por cientoel más bajo en más de 70 años.

Por difícil que sea romper los lazos con el Partido Republicano, para los directores ejecutivos de las corporaciones más grandes de Estados Unidos, permanecer al margen ya no es una opción sostenible, no en un momento en que uno de los principales partidos políticos de Estados Unidos está empeñado en arañar respaldar una serie de derechos por los que lucharon arduamente las mujeres, las personas LGBTQ y otras comunidades marginadas mientras promulga ridículas teorías de conspiración que llevaron, entre otras cosas, al ataque del 6 de enero contra el Capitolio.

Independientemente de su política personal, los líderes empresariales de Estados Unidos no pueden ignorar la escritura en la pared: Millennials y Gen Zers, las dos cohortes generacionales que representan los próximos 50 años de la fuerza laboral de Estados Unidos, así como la mayor parte de su base de consumidores, son decididamente más progresistas. , diversas e inclusivas en su perspectiva social y política que las generaciones pasadas.

Para cotizar un 2020 Estudio del Centro de Investigación Pew “Al igual que los Millennials, los Gen Zers son progresistas y progubernamentales, la mayoría ve la creciente diversidad racial y étnica del país como algo bueno”. Los muchos intentos (y en ocasiones éxitos) del Partido Republicano de erosionar los derechos de las comunidades marginadas son No soportado por la mayoría de las personas a nivel nacional. Cualquiera que sea su lealtad histórica al partido de Reagan, las corporaciones que están ciegas a estos sentimientos cambiantes pueden terminar siendo canceladas y sufriendo un daño irreparable a su reputación.

A medida que las grandes empresas comienzan a distanciarse de un Partido Republicano cada vez más impopular, su liderazgo no debe esperar que los demócratas reciban con los brazos abiertos a estos desechos corporativos.

Además, dada la forma en que los clientes vocales y los empleados activistas han estado presionando a los líderes empresariales en las guerras culturales en curso, los directores ejecutivos no tienen a quién recurrir más que al Partido Demócrata.

Sin embargo, a medida que las grandes empresas comienzan a distanciarse de un Partido Republicano cada vez más impopular, su liderazgo no debería esperar que los demócratas reciban estos desechos corporativos con los brazos abiertos.

El ala progresista del Partido Demócrata tradicionalmente ha Gran negocio no le gustó (incluso tratándolo como un saco de boxeo). Tomará tiempo para que el liderazgo demócrata reconsidere su relación estratégica con las corporaciones, donde la desconfianza sobre la toma de ganancias, el pago de los directores ejecutivos y el abismo cada vez mayor de Estados Unidos entre los que tienen y los que no tienen es profundo.

Sin embargo, con el tiempo, muchos demócratas, incluso aquellos con una sospecha natural de los intereses corporativos, pueden llegar a ver a los directores ejecutivos y las empresas que dirigen como valiosos contrapesos contra una Corte Suprema repleta de jueces conservadores y un Senado cuya composición siempre será favorecer los estados rojos. Ya sea canalizando su enorme financiación para apoyar a más candidatos demócratas, aprovechando sus sólidos medios y canales de comunicación para influir en la opinión popular o intensificando sus esfuerzos de cabildeo en el Congreso, las grandes empresas tienen mucho que ofrecer al Partido Demócrata.

Vale la pena señalar que este no sería el primer realineamiento importante de este tipo entre republicanos y demócratas. A mediados del siglo XIX, los roles de los dos partidos se invirtieron esencialmente de lo que son hoy, con los demócratas encontrando su base de apoyo en el sur esclavista mientras que el Partido Republicano, que dominaba los estados del norte, orquestó una expansión ambiciosa. del poder federal. Fue el Partido Republicano, el partido de Lincoln, el que incluso aprobó leyes que otorgaban protección a los afroamericanos y promovía cuestiones de justicia social en leyes históricas como la Ley de derechos civiles de 1866. Pero en la era del New Deal de la década de 1930, las dos partes esencialmente intercambiaron posiciones, solidificando la alineación que hemos tenido desde entonces.

A menudo nos referimos a los medios de comunicación como “El cuarto poder”. A medida que las grandes empresas continúan influyendo en cuestiones culturales y políticas, especialmente cuando la democracia del país atraviesa su mayor prueba desde la década de 1860, tal vez sea apropiado comenzar a describirlo como el «quinto poder», un componente integral y esencial de nuestro sistema político. Las corporaciones ya son vectores formidables en algunos de los problemas sociales más grandes y desconcertantes del momento, y su influencia seguirá creciendo.

Ya sea que sus líderes se den cuenta o no, las grandes empresas ya se están alejando del Partido Republicano. Sin embargo, navegar esta transición no será una tarea fácil. Lo que las juntas corporativas de todo el país deberían preguntarse es esto: ¿Tenemos el liderazgo adecuado para manejar hábilmente esta transición histórica? Las empresas necesitarán directores ejecutivos que estén a la altura de la prueba.