Moda

Olivier Rousteing, Brandice Daniel y Victor Glemaud revisan el ajuste de cuentas racial de la moda

Olivier Rousteing, Brandice Daniel y Victor Glemaud revisan el ajuste de cuentas racial de la moda

Menos de dos semanas antes del segundo aniversario de la muerte de George Floyd, que generó un ajuste de cuentas global sobre el racismo y la brutalidad política, y en una escala más pequeña pero visible, la falta de diversidad dentro de la industria de la moda, una impresionante variedad de talentos, que incluyen El director creativo de Balmain, Olivier Rousteing, se reunió en la Escuela de Diseño de Parsons para conocer los llamados al cambio que hicieron las marcas y mucho más.

El panel, titulado «La diversidad de la moda: dónde se encuentra, dónde se detiene, hacia dónde va», fue moderado por Día Mundial del Agua la editora ejecutiva Tara Donaldson y Brandice Daniel, CEO y fundadora de Harlem’s Fashion Row e Icon 360, y Victor Glemaud, director creativo y fundador de In the Blk. Comenzó con una verificación de pulso:

«¿Te sientes feliz? ¿Te sientes cansado?» preguntó Donaldson.

Glemaud respondió primero: “Todo lo anterior”.

Estaba claro que la comunidad negra tiene emociones encontradas al mirar hacia atrás en los últimos dos años. Como señaló Daniel, las mujeres negras han sido eliminadas en gran medida de la historia durante siglos. Citó a Ann Lowe, la modista que confeccionó el vestido de novia de Jackie Kennedy y pasó desapercibida en gran medida por su trabajo después de que la exprimera dama no le diera atribución. “Tenemos que seguir compartiendo historias de personas negras increíbles en la moda”, dijo a la audiencia predominantemente negra, que asintió con la cabeza y gritó afirmaciones como “sí” y “¡punto!”.

Los panelistas señalaron que se ha avanzado. “Estamos todos aquí juntos hoy para luchar y asegurarnos de que el mundo sea mejor”, agregó Rousteing, antes de complacer a los oyentes con su propia historia sobre crecer como el bebé adoptado de una pareja francesa en Burdeos y “ser el único negro”. persona en desfiles de moda” antes de dirigir una de las casas de moda más importantes. “He estado peleando todos los días de mi carrera”, dijo, antes de agregar, “a los franceses les encanta no hablar de nada”. La educación de Rousteing es el tema de un documental de Netflix, Chico maravilla; en referencia a la película, dijo más tarde: “Detrás de todo este glamour hay un ser humano que pasó por lo que él pasó”.

Todos los panelistas coincidieron en la necesidad de presionar a las marcas para que renueven los compromisos que asumieron en junio de 2020, cuando muchas publicaron cuadros negros en sus feeds de Instagram. aurora james Compromiso del quince por ciento y las agencias de consultoría como 2BG (2 Black Girls), fundadas por las exeditoras de moda Danielle Prescod y Chrissy Rutherford, continúan responsabilizando a las empresas por sus objetivos de representación. Daniel enfatizó la importancia de hacer compromisos cuantitativos, como lo hizo James al pedir a las empresas que donaran el 15 por ciento de su espacio en los estantes a las marcas propiedad de negros, para invertir en el futuro. Glemaud subrayó la necesidad de crear más oportunidades de empleo para las personas de color.

Entonces, a raíz de un ajuste de cuentas racial, ¿dónde estamos?

“[George Floyd] nos permitió examinar y ser honestos sobre lo que históricamente les ha sucedido a los negros, no solo en la moda, sino en la historia, y controlar a las personas”, dijo Glemaud. Rousteing agregó: “Necesitamos asegurarnos de que el mundo del mañana no sea una repetición del mundo de ayer”.

Asegurémonos de ello.

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